A l’occasion de la sortie de la nouvelle édition du Guide – Ces secteurs qui recrutent – , le CIDJ fait le point sur la place des femmes dans les secteurs qui recrutent en 2018. Un constat, l’avenir sourit à celles qui passent outre les stéréotypes. Alors encouragez vos adolescentes à croire en elles et à oser des métiers « d’hommes ». Parce qu’elles le valent bien !
Orientation : les stéréotypes ont la vie dure
Valérie Deflandre, conseillère d’orientation du CIDJ le constate tous les jours, les stéréotypes ont la vie dure. Pas étonnant que seuls 17 % des métiers soient mixtes. « La première question des parents ou des garçons quand ils viennent les rencontrer porte sur le taux de filles dans les secteurs qui les intéresse « . Les garçons, ça aime bien les filles, mais de là à se retrouver dans des formations à majorité féminines… non, merci. Quant aux filles, c’est surtout de connaître » le taux de chance qu’elles ont d’être « capables » d’intégrer une filière majoritairement masculine « . Et comme ces demoiselles ont une fâcheuse tendance à se dévaloriser, il va falloir les convaincre… Malheureusement , » ces représentations stéréotypées influencent le plus souvent les décisions d’orientation » des uns et des autres. Et risquent de faire passer vos ados à côté du métier, sinon de ses rêves, tout du moins dans lequel il pourra s’épanouir.
Panorama des perspectives de recrutement « au féminin »
Pourquoi, alors qu’elles sont plus diplômées que les hommes, les femmes occupent-elles majoritairement des emplois plus précaires, moins qualifiés, moins rémunéré et 82 % des temps partiels ? Comment amener les jeunes à « déconstruire » ces stéréotypes. Et si l’égalité professionnelle commençait par une mixité dans les formations ? Pourquoi ne pas recruter le sexe « opposé » à la majorité dans un secteur (qu’elle soit féminine ou masculine) ou la mixité n’existe pas, ou peu ?
Le Guide – Ces secteurs qui recrutent – dresse un panorama des perspectives de recrutement pour les femmes en 2018. Secteurs très féminisés mais peu qualifiés, qui recrutent massivement. Secteurs qualifiés où les femmes sont plus présentes que les hommes. Mais aussi secteurs masculins qui recherchent des talents… féminins. Voici un état des lieux et les perspectives de recrutement à l’horizon 2022 pour les femmes.
Les secteurs très féminisés, peu qualifiés qui recrutent massivement
Services à la personne, santé
Le secteur des services à la personne est presque à 100 % féminin. C’est la famille la plus créatrice d’emplois. Vient ensuite le secteur de la santé et des aides-soignants, un secteur à 90 % féminin. Pôle Emploi recense +50 000 projets de recrutement par an pour les aides à domicile et les aides-soignants.
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Propreté
Les femmes représentent également 66 % des salariés du secteur de la propreté, avec des emplois peu qualifiés (seulement un tiers de cadres) comme agent d’entretien. Un secteur qui recrute 16 000 CDI chaque année. Les agents d’entretien constituent d’ailleurs la famille professionnelle la plus recruteuse de France avec 387 000 postes à pourvoir entre 2012 et 2022.
Hôtellerie-Restauration
48 % des femmes travaillent dans l’hôtellerie-restauration, un secteur qui affiche une quasi-mixité (48 % de femmes), mais là aussi, seulement un tiers de cadres. Le secteur prévoit environ 200 000 recrutement par an, dont 60 % de saisonniers selon Pôle Emploi. La restauration collective et la restauration rapide ont du mal à recruter. Si 80 % des postes proposés en restauration rapide sont des CDI, les ¾ sont à temps partiels…
Commerce-Vente
Le secteur du commerce et de la vente emploie 47 % de femmes, mais 40 % d’entre elles sur des postes à temps partiels et peu qualifiés. Et majoritairement dans le commerce de détail (caissière, employées de libre-service, vendeurs). Le métier de commercial, lui, reste majoritairement masculin. Ce secteur est la troisième famille la plus créatrice d’emplois, mais 50 % des postes sont saisonniers.
Industrie
Si le secteur de l’industrie est majoritairement masculin, deux secteurs se distinguent : l’agroalimentaire et la plasturgie, dans lesquels les femmes représentent environ un tiers des effectifs. Si l’agroalimentaire est le premier recruteur industriel de France, c’est aussi un secteur où les emplois sont en majorité saisonniers ou par intérim, et les postes non qualifiés. Mais l’industrie est une branche où les perspectives d’emploi au féminin, d’emploi cadres qui plus est, sont les plus développées. La part des femmes à des postes d’ingénieurs et cadres d’industrie devrait passer de 22 % en 2012 à 31 % en 2022 selon le rapport Les métiers en 2022.
Les secteurs qualifiés où les femmes sont plus présentes que les hommes
Enseignement
Si les femmes sont surreprésentées dans l’enseignement, comment expliquer que plus le niveau d’enseignement augmente, moins on trouve d’enseignantes. En effet, si 84 % des professeurs des écoles sont des femmes, le taux passe à 59 % dans le secondaire, avec 53 % des professeurs agrégés, pour n’atteindre plus que 39 % dans le supérieur. Et quand on sait qu’il faut un bac+5 pour être professeur des écoles, ça n’est pas une question de qualification… L’enseignement est le 3e secteur le plus recruteur, notamment à cause des départs à la retraite.
Santé
Les ¾ des emplois du secteur santé sont féminins, et 87 % des infirmiers sont des infirmières, avec 20 000 recrutements par an. Les femmes représentent aussi 51 % des médecins, un métier qui se féminise de plus en plus avec l’arrivée des jeunes générations (63 %). Les femmes médecins devraient d’ailleurs être majoritaires en 2021.
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Gestion et administration des entreprises
On aurait pu croire qu’avec l’arrivée des nouvelles technologies et la gestion en autonomie des tâches par les cadres, les métiers de secrétaire ou assistante de direction allaient peu à peu disparaître. Et bien que nenni, ces métiers très polyvalents et indispensables se maintiennent. On embauche même 30 000 secrétaires chaque année. Les femmes représentent également 70 % des effectifs dans les services administratifs, comptables et financiers. Et 50 % d’entre elles ont un statut de cadre, un chiffre qui devrait atteindre 57 % d’ici 2022.
Assurance-Banque
Les femmes représentent 60 % des effectifs de l’assurance, dont 49,5 % des cadres. Elles sont 57 % dans les banques commerciales, et représentent 47 % à des cadres. Les jeunes représentent la majorité des recrutements.
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Les secteurs masculins qui recherchent des talents… féminins
Et oui, des secteurs à priori réservés aux hommes s’ouvrent aux talents féminins. Et ce ne sont pas forcément les employeurs qui sont réticents à employer des femmes. Mais bien les femmes qui manquent de confiance en elles et n’osent pas prétendre à des postes auxquelles elles seraient qualifiées, ou des métiers dans lesquels elles pourraient percer elles aussi.
Informatique-Numérique
Les femmes sont très peu nombreuses dans les filières de formation aux métiers de l’informatique et du numérique. Elles ne représentent que 12 % des formations d’ingénieurs. Et tout naturellement moins de 30 % des effectifs du secteur (dont 11 % sur les métiers de la cyber sécurité). Mais elles ont une carte à jouer dans les nouvelles technologies, le premier secteur recruteur de cadres, dont 50 % de jeunes cadres. Alors oui, une femme développeuse web a de grandes chances d’être embauchée dans un secteur en forte demande.
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Commerce-Vente
Si le métier de commercial reste majoritairement masculin, on compte 30 % de femmes issues de grandes écoles de management, notamment dans le secteur de la distribution et de l’agro-alimentaire. La part des femmes cadres et technico-commerciaux passerait de 30 % en 2012 à 38 % en 2022.
Recherche et Développement
Les femmes représentent 30 % du secteur, dont 40 % dans le secteur public. Si elles sont moins nombreuses dans le privé (22 %), elles représentent toutefois un quart des chercheurs de moins de 25 ans. On les trouve principalement dans l’industrie pharmaceutique (57 %), où elles occupent des postes de R&D principalement (64 %). Et dans les industries chimiques (38 %), à des postes de R&D également, plutôt que dans la production.
BTP-Construction
Le BTP n’est pas reconnu pour être un secteur très féminin. De fait, les femmes ne représentent que 12 % des effectifs. Mais 32 % des postes cadres. Elles sont ingénieurs, chefs de chantier, architectes… Mais c’est un secteur qui se féminise de plus en plus. Plus le niveau d’étude est élevé, plus on trouve de filles dans les formations du bâtiment. L’artisanat du bâtiment devrait même représenter un tiers des métiers mixtes d’ici à 2025. Et 41 % de jeunes cadres.
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Mais aussi des secteurs très féminisés… ouverts aux hommes
Les secteurs des services à la personne, santé, propreté, hôtellerie-restauration, commerce-vente, enseignement, gestion et administration des ventes, qui recrutent massivement des femmes, font également face à de fortes difficultés de recrutement. Alors, comme pour les femmes, pourquoi ne pas amener les hommes sur des métiers à priori plus féminins ?
70 % des employeurs ont du mal à recruter des aides à domicile. Un-tiers peine à trouver des cadres administratifs ou des secrétaires de direction. Et on ne trouve que 1,5 % d’hommes dans le secteur de la petite enfance.
Les stéréotypes et les métiers dits « de genre » devraient-ils cantonner hommes et femmes dans des tâches immuables, un avenir étriqué ? Non, c’est à chacun de décider de ce qu’il veut faire de sa vie et de s’en donner les moyens. Et comme dit le dicton, quand on veut, on peut, non ?
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Alors et vous, vos enfants, quel est le métier qui les fait rêver ? Filles ou garçons, sont-ils dans un schéma « classique » ?
Quelques chiffres :
– 30 % des femmes travaillent à temps partiel (contre 8 % des hommes)
– Les femmes consacrent 3h26 aux tâches domestiques (contre 2h pour les hommes)
– 19 %, c’est l’écart brut de rémunération entre hommes et femmes (26,3 % chez les cadres)
– 20 % des jeunes, hommes et femmes, intègrent un poste cadre 3 ans après leur diplôme (en 2013)
– Il y a 55 % de filles dans l’enseignement supérieur, 85 % dans le para-médical et le social, 70 % en lettres et langues, 50 % en écoles de commerce et 30 % en prépas scientifiques
– Il y a 4,4 % de filles apprenties dans le BTP
A consulter aussi l’édition 2022 du Guide des secteurs qui recrutent, édité par le CIDJ
La crise du Covid a fait émergé de nouveaux secteurs, filières et métiers porteurs mais moins connus. L’industrie notamment, avec un basculement en faveur des secteurs agroalimentaire, bois/ameublement, ferroviaire, matériaux de construction, pharmaceutique, photonique.
La transition écologique quant à elle entraine la croissance de nouvelles filières liées au développement du bio, des métiers verts et verdissants : Biodiversité, Energies renouvelables, Protection de l’environnement, Gestion des déchets, Distribution de l’eau, assainissement, Entretien des espaces verts, Recyclage, Bâtiment-Travaux Publics-Construction, Transport de voyageurs, déménagement et logistique.
Dans ce guide, 50 portraits sectoriels synthétisent les caractéristiques, la place des jeunes et des femmes, les perspectives de recrutement nationales et régionales, les niveaux de qualification requis, les métiers recherchés et des entreprises qui recrutent.
Parution en février 2022, 156 pages, 40 € à commander sur www.cidj.com/SQR
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